Trabajar en moda: cómo superar una video-entrevista

El mundo ha experimentado una revolución digital, y mucho de lo que solía ocurrir en persona ahora ocurre a través de Internet. El proceso para solicitar un trabajo en la industria de la moda no es una excepción: En lugar de sentarse cara a cara, los candidatos y los reclutadores ahora se encuentran pantalla a pantalla. Muchos factores en los que los candidatos deben centrarse durante una entrevista de trabajo personal también se aplican a cualquier otra videollamada importante.

Comprobar previamente el funcionamiento de la tecnología

Lo primero y más importante, es beneficioso comprobar qué programa de videollamada usará el reclutador. El solicitante debe tomarse el tiempo para configurar el software, preferiblemente con antelación, dijo Nabila Staschel, consultor senior de búsqueda de ejecutivos en la empresa de consultoría de personal de moda Deeken HR en Berlín. "Puedes empezar uno o dos días antes y hacer una llamada de prueba". Al hacer la prueba, los solicitantes deben asegurarse de que la cámara y el micrófono funcionan. También aconsejó no confiar en las pruebas incorporadas al programa, sino hacer una verdadera llamada de prueba. Al estar la parte técnica en funcionamiento, es menos probable que se genere incertidumbre durante la entrevista.

Luz de día

Un segundo factor importante para asegurar una videollamada exitosa es la iluminación. El solicitante debe certificar que es claramente visible en el vídeo y que no está sentado en la oscuridad. "Siempre recomendamos usar la luz del día tanto como sea posible", dijo Staschel. "Esto significa alinear el portátil o la cámara de manera que caiga contra la luz del día, exponiéndote a ella." Sentarse de espaldas a la luz del día puede dar la impresión de tener un halo de luz alrededor y encandilar a tu interlocutor.

Fondo

"Estamos todos en nuestras habitaciones ahora y hay que tener en cuenta qué es lo que queremos compartir con los demás", dijo Staschel. "Cuando el escritorio está en el dormitorio, es posible que el armario y tal vez la cama del perro al lado estén a la vista. Usted debe considerar: ¿Cuán serio parece esto y me gustaría que se viera?" Esto no significa que todos tengan que mostrar una pared blanca brillante detrás de ellos o que necesiten amueblar una oficina para este propósito.

En cambio, Staschel aconsejó que es importante encontrar un fondo que parezca formal y que no moleste a nadie. Un estante de libros, por ejemplo, es un buen fondo, o incluso un muro de fotos. Usted debe sentirse cómodo con el fondo y siempre es posible probarlo de antemano para ver si se ve bien y es atractivo. "Aconsejamos siempre una cierta autenticidad en esto", continuó Staschel. "No necesitamos crear una pizarra con notas. Consiste en ver si puedo usar mi fondo para transmitir la imagen que me gustaría."

Vestimenta

"Al final, siempre le digo a los candidatos que finjan que van a una entrevista personal. Esto también se aplica a la ropa", aconsejó. Incluso cuando la entrevista de trabajo se hace por vídeo, los candidatos deben llevar todo lo que de otra forma llevarían para una entrevista de trabajo. ¿Pero esto significa que deben sentarse en casa frente a la pantalla del ordenador con un traje? "Depende", dijo Staschel. "En la industria de la moda, los bienes de consumo o el estilo de vida, las clásicas 'conversaciones de traje' - con la excepción del segmento de lujo - ya no son tan comunes. Se trata más bien de la percepción de la moda."

Ser genuino no se algo que se pueda transmitir sentado frente a una estantería llevando un traje de tres piezas. "Se trata de sentirse cómodo. Todo el mundo tiene que identificarse con un estilo de ropa", explicó. Para los hombres, durante una conversación formal, ella aconsejó usar una chaqueta con un jersey de cuello alto elegante, o incluso sólo el jersey. Las mujeres pueden elegir una blusa y dejar la chaqueta. "Es quizás inusual para muchos usar un blazer dentro de sus propias casas. Puedes probártelo y si no te queda bien, te lo quitas."

El puesto de trabajo y el sector dentro de la industria de la moda también juega un papel. En la mayoría de las entrevistas en vídeo que Staschel ha realizado desde el inicio de la pandemia, en lugar de trajes, los hombres llevan camisa, blazer o jersey de cuello alto, mientras que las mujeres prefieren una blusa. Como es la norma con la elección de la ropa en una entrevista de trabajo, Staschel aconsejó: "Para sentirse seguros y cómodos, los solicitantes deben preguntarse a qué empresa solicitan empleo. ¿Qué es lo que expresa? ¿Cuál es su posición en el mercado? ¿En qué clase de moda se centra? ¿Cuáles son sus colecciones? ¿Cómo puedo representarla realmente?" Al final, se trata de crear una "nueva normalidad" y encarnar los valores de la empresa, como en una entrevista personal.

Problemas técnicos

Todo está saliendo según lo planeado: el fondo, la luz y el conjunto. Pero entonces, a pesar de la prueba anterior, la tecnología utilizada afecta tu performance. ¿Deberían los candidatos que tienen problemas con su conexión a Internet o su micrófono resolverlos inmediatamente? "Absolutamente", dijo Staschel. "Si hay un problema con la conexión, no te pongas nervioso. Así es la tecnología y por lo general no funciona correctamente a la primera. Contacta con el entrevistador directamente y pídele que reinicie la llamada. Habrá suficiente tiempo, porque esta es una situación nueva para todos." Es peor si no se abordan los problemas técnicos y no se puede tener la conversación satisfactoriamente, opina Staschel. "Desde mi punto de vista, lo más importante es buscar soluciones y la buena comunicación".

Este artículo ha sido previamente publicado por FashionUnited.uk y traducido y editado por Belén Bednarski
Imagen: Anna Shvets / Pexels